For ejerledere eller CEO' og marketingansvarlige i små- og mellemstore virksomheder, som tager sociale medier alvorligt som forretningskanal.

Vi arbejder bedst sammen, hvis I har et tydeligt produkt, en reel kundebase og en ambition om at gøre sociale medier til en aktiv del af jeres pipeline.

Det er ikke et forløb for virksomheder i meget tidlig opstart eller dem, der leder efter quick wins og virale tricks.

Primært LinkedIn og Instagram. Mine principper og tilgang til sociale medier kan anvendes uanset platform, men de fleste af mine kunder har haft fokus på disse to.

LinkedIn er der, mit arbejde har størst effekt for B2B-virksomheder (og deres ejerledere), og det er der, jeg har bygget meget af min metode op.

B2C virksomheder har ofte større fokus på Instagram – især hvis der også er et stort æstetisk fokus, som også er en vigtig del af mit arbejde, når vi snakker branding.

Generelt: Jeg fraråder altid at sprede sig tyndt over for mange platforme. Det er bedre at gøre én ting rigtigt end fem ting halvt.

Jeg hverken kan, vil, skal eller bør ikke garantere fx øget omsætning, x antal salg eller flere følgere. Resultaterne afhænger meget af, at I også skal yde en indsats, og den del kan jeg ikke tage ansvar for – men jeg vil gøre hvad jeg kan, for at skubbe jer i den rigtige retning. Når det er sagt:

Jeg garanterer strategien, retningen og min tilstedeværelse hele vejen. Vækst er den naturlige konsekvens af at lave det rigtige arbejde konsekvent, teste ting af og få noget data på, hvad der virker. Jeg lover ingen virale opslag eller eksplosive follower-tal. Til gengæld lover jeg, at indsatsen kommer til at hænge sammen med jeres forretning, og at vi måler på de tal, der reelt betyder noget.

Vi kan justere forløbets længde, intensitet og hyppigheden af møder ifht., hvad der er realitisk for jer at afsætte.

Regn med 2-4 timer om ugen til indholdsproduktion, review og forberedelse mellem vores sessions. Selve sessionerne er 60-90 minutter og kører månedligt, hver 14. dag eller ugentligt afhængigt af forløb.

Tidsforbruget falder typisk, jo længere vi kommer ind i samarbejdet – fordi strukturen, formaterne og rytmen bliver til rutiner.

I står tilbage med en strategi, en plan og et indholdsfundament, I selv kan køre videre på.

Hvis I vil have mig på sidelinjen efterfølgende, kan vi aftale et månedligt mentor-forløb i mindre skala – men det er aldrig et krav fra min side.

En SoMe-ansat eksekverer på en strategi, de typisk ikke selv har lagt. Jeg er den, der bygger strategien, sikrer at den hænger sammen med forretningen, og holder jer (eller jeres SoMe-ansatte) på sporet.

De to roller udelukker ikke hinanden – tværtimod.

Jeg arbejder ikke med hvem som helst – og jeg vil heller ikke have, at I siger ja til et forløb, der ikke er det rigtige for jer.

Derfor starter vi altid med en samtale, hvor jeg får afdækket, hvor I står, og hvad I reelt har brug for, og hvor begge parter kan vurdere, om kemien og værdierne stemmer.

Et forløb hos mig er tæt og ærligt, og det fungerer kun, hvis fundamentet er på plads fra start. Hvis vi ikke er det rigtige match, siger jeg det – og peger jer gerne i en anden retning.